祁连县在加强“三基”建设中，突出问题导向，采取县委书记抓难点、组织部长抓重点，以党建项目化破题，着力解决“三基”建设方面存在的难题。针对领导班子“不强”问题，制定《县委全委会工作规则》、《干部问责办法》等7项制度。建立县、乡、村三级党委(支部)书记党建联述联评机制，7名乡镇党委书记和18名机关党组书记在县全委会上述职并进行评议。实施“六个一”年度考评机制，加大日常考核力度，形成党建责任层层传导压力的领导机制；针对党建创新“不够”问题，率先以“互联网+党建”的思路，开发运用手机村务通APP平台，着力解决农牧区党员集中难、村务公开难、开展活动难问题，切实落实“三务公开”、“三议一表决”制度。总结了社区“爱心彩虹桥”、乡镇“社区化管理”、“牧合事务所”、“发展集体经济”、“千户档案”、“三领模式”、“三五办公”、“六民连心”等特色做法，应用成效明显；针对有些党组织建设“不硬”问题，集中整治软弱涣散基层党组织，调整、撤并祁纤公司等9个党组织。对4个软弱涣散的村党支部和2个机关后进党支部进行集中帮扶。重新确定5个后进党支部、29个一般党支部，制定了具体的整顿计划和措施；针对党员活动阵地“不大”问题，落实2600万元实施全县45个行政村、3个社区党员活动阵地和政权建设项目；针对干部队伍“不活”问题，启动“年轻干部培养成长工程”，选拔3名“80后”担任乡镇正职。在153个基层党组织中开展了党员组织关系集中排查工作，处置不合党员12名，634名机关党员到社区报到，903名机关党员“1+1”联系贫困户。强力推进脱贫攻坚，选派抽调第一书记等78名干部进驻45个村，全力落实扶贫(驻村)“123”工作机制；针对乡镇抓党建经费、人员“不足”问题，制定乡镇干部借调管理办法，退返从县直单位抽调的10名乡镇干部。落实了45名村务监督委员会主要负责人报酬，安排资金30万元给予社区工作人员工资补助。设立100万元乡镇党建专项资金。率先配备乡镇专职纪委书记；针对作风“不实”、管理“不严”问题，严格落实党风廉政建设党委主体责任，强化纪委监督责任，率先开展党风廉政建设单独考核、单独奖惩，形成“县委主体责任、书记第一责任、班子成员一岗双责、纪律监督责任、乡镇部门具体落实”工作格局。毫不松懈整治“四风”，全年“三公”经费下降4.2%，受理各类群众信访举报案件38件，党纪处分4人，诫勉谈话3人。(本网通讯员：马占良)