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网民反应“请州委关注"的回复
来源:
发布时间: 2016-06-13 16:32:05
编辑: 马玉英

  5月中旬祁连召开了全县组织干部大会,通报表扬了优秀部门和优秀干部,但该决定严重不公,县发改部门在子2015年项目不落实滞后,被州委县委通报,按应追究行政责任,但仅对局长进行变动,而且优秀干部,发改局也被评为年度优秀单位,年终奖励一分不少,这让其他部门情何以勘?如何的优秀?请求对县委班子进行调查。

  尊敬的网友:

  您好!

  您所反映的5月29日针对祁连县目标考核工作的留言作如下答复:

  一、祁连县优秀班子和优秀科级干部的确定

  祁连县优秀班子和优秀科级干部的名单经过以下程序逐步产生:一是征求了县纪检监察、县委办公室督查室、县政府办公室、发改、经商、审计、政法、计划生育、信访和安全生产等部门的意见;二是召开县目标考核领导小组会议研究建议名单;三是就各部门优秀科级建议名单征求各相关部门负责人意见;四是召开县委常委会议上进行了研究审定。

  二、关于县发改局受到批评的情况说明

  县发改局在2015年度各项工作中由于在个别项目工作中与相关业务部门的沟通和联系不够,致使项目进度缓慢,受到了上级领导的批评。

  • 县发改局局长被评为优秀的情况说明

  根据2015年度优秀县直机关科级干部,由每个单位根据各单位科级干部平时工作情况填报一张推荐表进行推荐,推荐产生优秀科级干部初步建议名单。祁连县发改局局长在2015年度推荐票数(经济单位科级正职)排在全县第2名,根据《祁连县2015年度目标考核实施方案》规定:优秀科级干部按“被考核领导总数20%的比例确定”内容,则县政府科级正职优秀个数=22×20%=4(个),县发改局局长则为优秀科级干部。

  由于《祁连县2015年度目标考核实施方案》中没有把“受到上级领导点名批评”列为“一票否决”的内容,因此未就最后考核结果进行否决。

  针对上面出现的问题我们将在制定2016年的考核方案时进行具体的修改和完善。感谢新华网友对我们工作提出的批评意见。

  祁连县目标考核办公室(代)

  2016年6月7日

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