祁连县在干部选拔任用工作中，严把任前审核关，采取“五必须”，动态跟踪观察干部，掌握干部真实情况，及时发现“病症”，杜绝干部“带病提拔”“带病上岗”。

　　领导职数必须审核

　　实行领导职数信息“动态化”管理，定期联合县编办，逐一核对机构、职数和干部配备情况，及时更新职数超缺情况，为县委选人用人提供“第一手资料”。在动议环节，严格执行干部选拔任用工作纪律和定机构、定职能、定编制“三定”方案审核领导职数，重点审查是否超职数配备干部、是否超机构规格提拔干部、是否超审批权限设置机构、是否擅自提高干部职级待遇、是否擅自设置职务名称、是否符合整改计划、是否体现调整消化要求。

　　干部档案必须核查

　　严格执行干部任前档案核查制度，重点核查干部“三龄两历一身份”(年龄、工龄、党龄，学历、工作经历，干部身份)等重要信息是否准确、前后记载是否一致、档案材料是否涂改造假情况，对干部年龄认定有争议、身份学历证明材料不齐全、干部档案材料涂改或重要问题情况不明等问题，在未收集齐全并准确认定之前，一律不“上会”。2017年，先后对379名县管干部档案进行专项审核，对23名拟交流、提任干部“三龄两历一身份”进行严格审核。

　　干部表现必须核实

　　制定《祁连县领导班子和领导干部“双向”约谈办法(试行)》和《祁连县干部“双延伸”考察办法(试行)》，通过采取实地走访、谈心谈话、座谈交流、民主评议、群众测评等方式，听取上级主管部门、分管领导、同事、服务对象、“两代表一委员”的意见建议，多渠道、多层次、多侧面准确掌握干部德能勤绩廉表现、群众口碑、家庭和睦、生活作风等情况，精准画像，确保把组织信任、同事认可、群众放心的干部提拔到领导岗位上。截止目前，召开座谈会40余场次，民主测评干部300余人次，开展干部日常谈心谈话500余人次，提醒谈话18人。

　　相关责任单位意见必须征求

　　制定《祁连县干部监督工作联席会议制度(试行)》，定期联合组织人事、纪检监察、宣传、信访、政法、卫计、审计、市监、环林、公安、检察院、法院等部门召开干部监督联席会议，明确职责，通报、沟通干部监督信息，全方位了解干部个性特征、德才表现、廉政情况、工作实绩等情况，建立干部监督信息档案与负面清单台账，运用大数据和电子化管理模式，及时收集分析干部廉洁自律、遵纪守法、重大事项和突发事件上是否有担当等情况，实现干部信息收集汇总、动态更新、分析研判、共享利用一体化，考实考准干部实绩。实行干部任前书面征求纪检监察机关、公检法、审计、信访等部门意见制度，使干部过一过“廉政体检关”，对存在影响任用问题的，实行一票否决制，织牢织密干部“监督网”。

　　拓宽渠道必须公示

　　严格落实干部任前公示制度，扩大公示面，利用“一台三微三网”媒体宣传平台，分别在县电视台、微信“走近祁连”“祁连先锋”、微博“话说祁连”、祁连政府网、祁连新闻网、祁连旅游文化网运用等多种有效平台，及时将拟提任科级干部的基本信息、任职经历等情况公开，并通过“12380”举报热线，充分接受干部、群众和社会监督，对群众反映、举报的问题，逐一登记建档，及时调查核实，未查清楚之前，一律“放下”，暂缓任用，杜绝“带病提拔”情况发生。2017年，已对11名拟提任科级干部进行了任前公示。