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祁连县“三环相扣”做好女干部培养选拔工作
来源:祁连县委组织部
发布时间:2019-01-08 11:50:30
编辑:马玉英

  祁连县着眼于女干部队伍建设实际,按照“二十字”好干部标准,坚持从选、育、用三个环节入手,打造一支数量充足、本领过硬、结构合理的女干部队伍。

  实施“双百”“蹲苗”储备。结合年轻干部调研、本土人才队伍建设等工作,加大女干部储备力度,积极实施以培育储备百名年轻后备干部、百名村级后备干部为主的“双百”工程,拓宽推选视野、拓展推选源头,以党委党组为单位,坚持按需推选、统筹考虑,通过民主公开推荐、党委党组举荐、组织人事考察、纪检监察审查的方式,把政治立场坚定、文化程度高、专业能力强、发展潜力大、服务对象认可度高的200余名女干部,纳入到“祁连县年轻干部库”“祁连县科级后备库”“祁连县本土人才库”当中,并进行跟踪培养,动态管理,全面掌握,始终做到“长流水、不断线”。目前,全县共有女干部750名,占干部总数的42.9%.

  多措“培育”“压担”成长。采取一线历练的方式,把缺乏基层锻炼的女干部选派到基层一线精准扶贫、招商引资、项目实施、信访维稳、民族团结、生态治理等工作量大、任务繁重、综合性强的岗位,承担急难险重任务,积累工作经验。2018年来,从“祁连县年轻干部库”中挑选3名优秀女干部到村担任“第一书记”,助力精准扶贫,增长自身才干。按照“干什么训什么、缺什么补什么”的原则,创新培训形式,突出学用结合,以“内培外训”的方式,实施“登高”计划、“领头雁”计划、“春苗”计划等培训工程,对女干部分期分批进行培训。目前,开展专题轮训班培训女干部800余人次,选派26名优秀女干部赴福建省惠安县、山东省滨州市开展挂职锻炼。

  树立“导向”“搭梯”任用。在女干部选用过程中,严格把关,坚持标准,既不降低要求或片面追求比例,又注重结合实际,不求全责备,成熟一个,提拔一个,在条件相当的情况下,适当倾斜,优先选拔使用女干部。比如,我县原妇联主席因文学创作能力突出,对文化工作有见解、有思路,被提拔为县文体广电局党组书记、局长,由其主导编排的大型民族歌舞剧《天境祁连》先后在全国、全省比赛中获奖,组织开展的“伊卡洛斯”国际飞行节和“玩偶狂欢节”带动增强了我县“文旅”软实力。同时,牢固树立“使用是最好的培养”的理念,大力选拔在基层一线主战场苦干实干,在急难险重任务面前敢担当的优秀女干部,把基层工作经历和成效作为选拔干部的重要参考,确保用当其时,用当其位。县乡换届中,提任12名女干部进入乡镇领导班子,占16.7%。村(社区)“两委”换届中,选出女性委员85名,占24.5%。

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